中国美术学院干部谈话制度实施办法

 (国美党发[2008]15号，2008年3月31日)

      第一条 为了贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强对科、处级干部的教育、管理和监督，促进学校党风廉政建设和各项工作顺利进行，依据《中国共产党党内监督条例》、中央、国务院和浙江省关于加强党风廉政建设的规定，提高干部队伍的综合素质，规范干部管理工作，结合我院实际情况，制定本办法。

      第二条 实行谈话制度，是新时期发扬党的优良传统，按照党章要求，对党员干部，特别是主要领导干部实行严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，沟通思想，解决矛盾，纠正缺点、错误，消除思想上和工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，增强党组织的凝聚力、战斗力，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

      第三条 谈话要坚持实事求是、客观公正、坚持原则、坦诚相待、耐心细致、经常及时、有的放矢和注重实效的原则。

      第四条 谈话类型与内容

      谈话主要分为任职谈话、廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话等五种类型。
      （一）任职谈话。指对所有新提任、重要岗位新上任的科、处级干部在上岗前提出任职要求和进行廉政勤政教育的谈话。
   谈话的主要内容：重点围绕认真履行职责，正确对待和使用权力，改进、转变工作作风，加强民主集中制，贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责，加强自身修养，带头廉洁自律，自觉接受监督等方面提出具体要求；对存在不足和问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；听取本人对即将任职岗位的工作设想。
      （二）廉政谈话。指根据工作需要与要求，不定期对科、处级干部任期内的工作和廉政情况进行沟通、提醒的谈话。
   谈话的主要内容：听取本人任期内的工作和廉政情况汇报；检查该干部的工作和遵守廉洁自律规定，以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；反馈群众反映的意见和建议；对该干部存在的或需注意的问题进行提醒，或提出有关要求。
      （三）诫勉谈话。指对有错误但又不够给予纪律处分，或者群众反映意见较多、口碑较差、没有足够的证据证明其违纪的科、处级干部，以及符合上级有关诫勉谈话规定的科、处级干部进行批评、诫勉的谈话。
      谈话的主要内容：将群众反映的问题和初步核查事实向本人转达（不能透露反映人、证人的情况）；严肃指出其存在的问题和错误，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；要求本人就有关问题作出实事求是的说明；对其提出诫勉要求，或责成其进行整改；要求本人表明自己的态度。
      （四）警示谈话。指针对某个单位（部门）在规范管理和党风廉政建设等方面出现的苗头性问题或者隐患，与该单位（部门）领导班子或有关科、处级干部的谈话。
      谈话的主要内容：指出单位（部门）在规范管理和党风廉政建设等方面存在的苗头性问题、隐患及其危害性；听取对问题的说明，分析问题的原因；提醒予以重视，提出具体建议、希望和要求，或责成其进行整改。
      （五）信访反映谈话：指针对群众信访反映的一般性问题，对所涉及的科、处级干部进行的谈话。可能涉及严重违法违纪问题的，不得作此谈话办理。
      谈话的主要内容：在保护信访举报人的前提下，向被谈话人通报群众信访反映的主要问题；听取本人的说明；确实存在问题的，明确指出存在的问题和有关要求；责成被反映人就反映的问题写出书面说明材料，并对存在的问题提出整改意见和措施。

      第五条 谈话的时间

      （一）任职谈话：应安排在该科、处级干部正式任命（聘任）以后、上岗工作之前进行。如有特殊情况也要在科、处级干部到任之后15天内进行。
      （二）廉政谈话：一般安排在对干部进行年度考核工作完成之后进行。或根据工作需要，不定期进行。
      （三）诫勉谈话、警示谈话：在发现问题时及时进行，或在院纪委、纪监审室等组织的初核报告审批后及时进行。
      （四）信访反映谈话：在接到信访反映后及核实反映问题过程时进行。

      第六条 谈话的方式

      一般以个别谈话为主，视情况也可采取集体谈话的方式。

      第七条 谈话的组织实施

      （一）同科、处级干部进行谈话，原则上按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的规定分工、分级负责。学校纪委、党委组织部按照干部管理权限负责处级干部谈话的组织实施工作。各单位（部门）党政领导负责本单位（部门）科级干部谈话的组织实施工作。学校党委组织部、纪监审室根据工作需要，可直接与科级干部谈话。
      （二）处级干部的任职谈话由学校党委组织部负责组织实施，纪监审室协助。处级干部的廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话，由学校纪委、党委组织部按照职责范围分别负责组织实施，双方要相互沟通有关情况，密切配合，参加谈话的人员一般不少于2人。
      （三）与各单位（部门）党政主要负责人的任职谈话，由学校党委主要领导或分管组织工作的院领导主谈。与各单位（部门）党政领导负责人的其它谈话，视情况，由学校党政主要领导或纪委主要领导或分管（联系）的院领导主谈，也可委托组织部部长或纪委副书记、纪监审室主任主谈。
      （四）与各单位（部门）党政副职的任职谈话，由分管（联系）的院领导主谈，也可委托组织部部长主谈。与各单位（部门）党政副职的其它谈话，视情况，由纪委正副书记或组织部、纪监审室负责人主谈，也可委托所在单位正职领导干部主谈。根据工作需要，学校党政主要领导可直接与各单位党政副职谈话。
      （五）与科级干部的谈话，由各单位（部门）党政主要领导或分管领导主谈。必要时，学校党委组织部、纪监审室负责人可直接与科级干部谈话。
      （六）同处级干部的任职谈话，由党委组织部提出意见，经院党委主要领导同意后组织实施。同处级干部的其它谈话，由组织部、纪监审室根据情况和必要，提出建议，经本部门分管院领导同意后组织实施，或由相关院领导安排，组织部、纪监审室组织落实。同科级干部的谈话由党总支（直属党支部）或行政领导自定。
      （七）谈话时，组织实施的部门（单位）要派工作人员认真做好谈话记录（见附表）。诫勉谈话、警示谈话和信访反映谈话记录要经谈话对象核实后签字。谈话记录由组织实施的部门（单位）保存[处级干部的记录表由组织部或纪监审室保存，科级干部的记录表各单位（部门）于谈话后5天内送交组织部或纪监审室备案]。
      （八）谈话时，可要求谈话对象如实汇报、说明情况；允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

      第八条 谈话工作要求

      （一）谈话工作的组织实施部门（单位）要由专人保管谈话记录。
      （二）参与谈话的人员要严格遵守保密制度，不准向谈话对象泄露举报人、证人的情况，不准将举报信交给谈话对象。

      （三）谈话对象要正确对待和接受组织谈话，如实地汇报、回答或说明有关情况，并按要求提供相关书面材料，不得弄虚作假、隐瞒事实，对存在的问题要实事求是地承担责任，不得推诿，不准报复举报人。

      （四）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，并按要求写出书面整改报告，报送有关领导、部门（或单位）。

      （五）组织实施谈话的部门（单位）要加强对谈话效果的监督检查，涉及重要问题或人员的谈话，要加强整改措施落实情况的督办。对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实。
      （六）各单位（部门）要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作部署之中，主动与学校纪委、组织部沟通有关情况，抓好具体落实。
      （七）各单位（部门）落实谈话工作的情况，作为学校对本单位（部门）领导班子和领导干部考核、年度考核的内容。

      第九条 本办法自发布之日起施行。

      第十条 本办法由学校纪委、党委组织部负责解释。

 

                                        中国美术学院     

                                    二○○八年三月三十一日